accès facilité à l’octroi d’un temps partiel à 95%;
plus de flexibilité dans l’aménagement du temps de travail dans les autres formules (50, 60, 62,5, 75, 80). L’aménagement choisi peut être la formule “normale” sur une base hebdomadaire ou la formule “spéciale” sous la forme de crédits de temps qui est simplifiée dans la nouvelle décision;
révision de la communication de la Commission de 2005 sur le remplacement du personnel absent afin de ne pas pénaliser les services;
suivi paritaire permettant de déceler toutes les difficultés, de corriger les abus,…
R&D demande
de veiller à une application rigoureuse des règles en vigueur;
de veiller à la charge de travail de la personne qui recourt au temps partiel qui doit être dument adaptée;
un suivi particulier par la DG HR pour éviter toute inégalité de traitement dans la progression des carrières du bénéficiaire;
la répartition équitable des tâches afin de ne pas surcharger les collègues non bénéficiaires;
l’inclusion de ce volet dans le prochain Staff Survey.
